Leadership servile

La leadership servente è la pratica di dirigere servendo la squadra, consentendo il massimo rendimento essendo reattivo ai bisogni della squadra.

Metodi e tecniche correlati a Servant Leadership

  • Obiettivi della leadership servile

    1. Obiettivi della leadership servile

    Gli obiettivi primari di un leader servitore sono

    • Proteggere la squadra dalle interruzioni
    • Rimuovere gli ostacoli e gli impedimenti al progresso
    • Comunicare e ri-comunicare la visione del progetto
    • Fornire logistica, incoraggiamento e supporto
  • Caratteristiche della leadership servile

    2. Caratteristiche della leadership servile

    Alcune delle caratteristiche della servant leadership includono

    • Promozione della consapevolezza di sé
    • Ascolto
    • Servire le persone nella squadra
    • Aiutare le persone a crescere
    • Persuasione invece di controllo
    • Promuovere la sicurezza, la fiducia e il rispetto
    • Incoraggiare l'energia e la saggezza degli altri