Leadership situationnel/adaptatif

Le leadership adaptatif est l'ajustement dynamique du style de leadership au niveau de compétence et d'engagement des membres de l'équipe à diriger.

Qu'est-ce que le leadership situationnel/adaptatif ?

Le leadership adaptatif est l'ajustement dynamique du style de leadership au niveau de compétence et d'engagement des membres de l'équipe à diriger. Blanchard et Hersey ont proposé quatre styles de leadership adaptatif en tenant compte de la théorie de Bruce Tuckman sur la formation et le développement des équipes. Ces quatre styles de leadership adaptatif sont les suivants
Mise en scène - se déroule pendant le team building
  • Les membres de l'équipe peuvent faire preuve d'un faible niveau de compétence mais d'un engagement élevé.
  • Les dirigeants se comportent de manière très directive et peu solidaire.
Coaching - se produit pendant les tempêtes
  • Les membres de l'équipe sont très compétents mais peu engagés
  • Le leader a des comportements très directifs et très solidaires.
Soutien à - se produit pendant la phase de normalisation
  • Les membres de l'équipe ont des niveaux de compétence modérés à élevés et des niveaux d'engagement variables.
  • Le leader adopte des comportements peu directifs et très encourageants.
Déléguer - se produit pendant la phase d'exécution
  • Les membres de l'équipe ont des niveaux élevés de compétence et d'engagement.
  • Le leader se comporte de manière moins directive et moins solidaire.

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