Fertigkeiten
Mannschaftsaufstellung
Situative/adaptive Führung

Situative/adaptive Führung

Adaptive Führung ist die dynamische Anpassung des Führungsstils an das Kompetenzniveau und das Engagement der geführten Teammitglieder.

Was ist situative/adaptive Führung?

Adaptive Führung ist die dynamische Anpassung des Führungsstils an das Kompetenzniveau und das Engagement der geführten Teammitglieder. Blanchard und Hersey schlugen vier adaptive Führungsstile vor, die die Theorie der Teambildung und -entwicklung von Bruce Tuckman berücksichtigen. Zu diesen vier adaptiven Führungsstilen gehören:
Leitung von - findet während der Teambildung statt

Teammitglieder können eine geringe Kompetenz, aber ein hohes Engagement aufweisen
Führungskräfte verhalten sich in hohem Maße direktiv und wenig unterstützend

Coaching - tritt bei Stürmen auf

Teammitglieder haben hohe Kompetenz, aber wenig Engagement
Die Führungskraft hat ein sehr direktives und sehr unterstützendes Verhalten

Unterstützen - während der Normierungsphase auftritt

Die Teammitglieder verfügen über ein mittleres bis hohes Kompetenzniveau und ein unterschiedliches Maß an Engagement
Die Führungskraft verhält sich wenig direktiv und stark unterstützend

Delegieren - geschieht während der Ausführungsphase

Die Teammitglieder verfügen über ein hohes Maß an Kompetenz und ein hohes Maß an Engagement
Die Führungskraft verhält sich weniger direktiv und weniger unterstützend