Situative/adaptive Führung

Adaptive Führung ist die dynamische Anpassung des Führungsstils an das Kompetenzniveau und das Engagement der geführten Teammitglieder.

Was ist situative/adaptive Führung?

Adaptive Führung ist die dynamische Anpassung des Führungsstils an das Kompetenzniveau und das Engagement der geführten Teammitglieder. Blanchard und Hersey schlugen vier adaptive Führungsstile vor, die die Theorie der Teambildung und -entwicklung von Bruce Tuckman berücksichtigen. Zu diesen vier adaptiven Führungsstilen gehören:
Leitung von - findet während der Teambildung statt
  • Teammitglieder können eine geringe Kompetenz, aber ein hohes Engagement aufweisen
  • Führungskräfte verhalten sich in hohem Maße direktiv und wenig unterstützend
Coaching - tritt bei Stürmen auf
  • Teammitglieder haben hohe Kompetenz, aber wenig Engagement
  • Die Führungskraft hat ein sehr direktives und sehr unterstützendes Verhalten
Unterstützen - während der Normierungsphase auftritt
  • Die Teammitglieder verfügen über ein mittleres bis hohes Kompetenzniveau und ein unterschiedliches Maß an Engagement
  • Die Führungskraft verhält sich wenig direktiv und stark unterstützend
Delegieren - geschieht während der Ausführungsphase
  • Die Teammitglieder verfügen über ein hohes Maß an Kompetenz und ein hohes Maß an Engagement
  • Die Führungskraft verhält sich weniger direktiv und weniger unterstützend

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